-Henkilöstöjohtaminen on muuttunut valtavasti viimeisien vuosien aikana ja murros tulee olemaan jatkuva: hierakkinen johtamismalli on liian kankea, sen reagointikyky alati muuttuvassa kentässä on liian hidas. Päätöksentekoon on valjastettava myös työntekijät ja ohjattava osaamista jatkuvan oppimisen suuntaan, jotta työelämätaidot kehittyvät muutoksen mukana.

-Onnistuneella osaamisen johtamisella pyritään tukemaan sekä organisaatioiden tarpeita että asiantuntijoiden urapolkua muuttuvassa työelämässä. Tulevaisuudessa itsensäjohtamistaidot tulevat olemaan tärkeä metataito työelämässä. Ehkäpä kouluissa tulisi opettaa lisää näitä taitoja, jotta tulevaisuuden työelämässä jaksetaan paremmin.

-Työelämässä erilaisissa tiimeissä toimiminen on lisääntynyt huomattavasti ja tulee lisääntymään vielä enemmän pirstaloituen samalla paikalla tehtävän työn lisäksi osittain tai kokonaan etänä tapahtuvaksi ryhmätyöksi, välttämättä kaikki tiimiläiset eivät ole edes samalla mantereella. Tämä lisää osaamisen tarvetta ihmissuhdetaitojen sekä muuttuvan teknologian suhteen, tietoturvan taitamista unohtamatta.

-Kurssi on antanut todella hyvän kuvan johtamisesta ja siihen liittyvistä haasteista. 

-Vaikka työlainsäädännön osuus oli tosi laaja eikä sitä pystynyt kovin perusteellisesti käymään läpi, se on syventänyt tämän alueen osaamista todella paljon.